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赤水公司举办中层干部竞聘会

作者:袁波 | 浏览量: 0 发布于:2018-03-31 12:23:02

      为适应发展需要,实现赤水公司进一步跨越式发展,让更多的优秀员工走向管理岗位,给每一名员工提供平等的展示自我的机会和平台,经赤水公司董事会决定,在全公司开展一次中层干部竞聘活动。

    此次竞聘活动面向该公司全体员工,采用公开竞聘的方式,由员工自愿报名,通过竞聘演讲、答辩,再由公司董事会、经营班子、竞聘员工现所在部门工作人员组成考评组,对竞聘演讲人员就其对竞聘岗位专业程度、管理能力、规划等进行打分评审。


中层干部竞聘会现场

     经过宣传发动,自我推荐,共有5位同志参加了竞聘。 3月16日上午九时,竞聘会开始,赤水公司董事长石永主持会议并指出,干部竞聘上岗是落实公司人事改革的重要举措,通过此次公开、公平、公正的竞聘,可为公司选拔出优秀人才,促进赤水公司干部队伍建设和各项工作进一步提升。并就本次竞聘会向大家提出了三个方面的具体要求,一是要严格按照竞聘上岗的程序和要求开展竞聘工作;二是大家要踊跃参与,发挥水平,严肃认真对待此次竞聘;三是希望大家能本着从公司的事业出发,对公司高度负责的态度,投上各自神圣的一票。

     董事长助理肖功锦介绍了本次竞聘准备情况,水务股份公司人力资源部主管丁松林宣读了竞聘会纪律。随后,5位同志按照抽签的顺序作了竞聘演讲,答辩;从工作概况、申请竞聘的理由(自己的实力及主要业绩表现)、对拟竞聘职位的规划与工作展望三个方面进行了细致的阐述,或激情飞扬、或幽默风趣、或老练稳重,赢得了在场职工的阵阵掌声。

参聘人员进行演讲、答辩现场

    竞聘会得到了水务股份公司、赤水市水务局、赤水水投公司领导的高度重视,分别派领导亲临现场进行了指导和监督。本次竞聘将根据投票测评得分结果和公司竞聘上岗领导小组会同党支部对竞聘上岗人员进行组织考察结果一并形成考察报告于竞聘会后10个工作日内报公司董事会,由董事会确定最终的聘用人选。